Senior Brand Manager

Job Description：Ngenla Marketing Team Sr. Brand Manager, Specialty Care TA Japan

ROLE SUMMARY

スペシャルティケア部門では、皮膚科領域をはじめ、心アミロイドーシス、消化器、成長ホルモン、ならびに血友病の領域において、様々な疾患で苦しむ患者さんのQOL向上を目指し、画期的な薬剤を適切にお届けするためのプロモーションプランの策定・実行を行っています。

成長ホルモン領域では、2022年4月に発売したエヌジェンラを通じ、成長ホルモン分泌不全性低身長症に悩む患者さんとご家族の治療環境向上に貢献しています。また、本製品は、日本での実績が世界を牽引しており、スペシャリティケア部門だけでなく、ファイザー全体の成長にさらに貢献することが期待されています。エヌジェンラの未来を担うシニアブランドマネージャー（マーケティングチームリード）を下記の要領にて公募致します。

エヌジェンラのシニアブランドマネージャーは、エヌジェンラのプロモーション戦略・戦術の策定と遂行、ならびに戦略・戦術に基づく売上予測の策定を通じた製品価値の最大化に責任を持ちます。この役割は、コマーシャル・リードおよびブランドマネージャーと密接に連携し、国内外の複数の社内関係部署との協業を推進するために、クロスファンクショナルなリーダーシップを必要とします。また、KOL・学会などの外部ステークホルダーとの建設的なエンゲージメントも求められます。

ROLE RESPONSIBILITIES

この役割の具体的な責任には、以下が含まれますが、これに限定されません。

• エヌジェンラの製品戦略を策定し、プロモーション活動をリードする
• 包括的に市場環境を理解し、顧客の洞察を基に堅牢な戦略を策定し、必要に応じて迅速に見直す
• データ、その他ファクト、および洞察から得られた分析に基づいて戦術を立案し、オムニチャネルを活用してプロモーション活動をリードする
• 内部リソースおよび第三者ベンダー、業界団体、必要に応じて他の製薬会社とのパートナーシップを活用して、プロモーション活動を実施する
• ファイザー製品、競合他社、ローカルおよびグローバル市場、KOLや学会の最新の議論、そして日本の法規制に関する新しい情報を常に把握する
• ローカル/グローバルの同僚との議論をリードし、エヌジェンラの戦略を策定し、すべてのクロスファンクショナルなメンバーが同じ目標を追求することを確かなものにする
• グローバルと一貫性のある戦略と仮定に基づいてエヌジェンラのフォーキャストモデルを運用する
• 製品の需要予測を管理して、安定供給をサポートする
• 中長期的な製品価値向上のためのライフサイクルマネジメントを行う
• Customer Facingチーム（エリアマーケティング担当者および営業担当者）向けのプロモーションコンテンツの作成およびプロモーション活動をリードし、それらの活動がコンプライアンスに準拠して実行されることを確認する
• マーケティング予算を管理し、関連する支出が予算内および期限内に完了できるようにリードする

チームメンバーと協力し、コーチングおよびメンタリングを通じて

• ブランドマネージャーおよび他のメンバーにガイダンスとコーチングを提供し、彼らの成功と自己成長をより確かなものにする
• 熱意、協力、同僚およびチームメンバーとのエンゲージメントを促進する文化と職場環境を作り出す
• ファイザーの会社方針、コンプライアンス規則/規制、SOP、および製薬規制ガイドライン（cGMP/cGLP/cGCP）を遵守し、順守する

QUALIFICATIONS

• BAまたはBSが必要
• 製薬マーケティング（ブランドマーケティング、デジタルマーケティング）の経験が5年以上必要であり、小児内分泌領域での経験が望ましい
• 日本語および英語での書面および口頭での流暢なコミュニケーション能力
• 戦略的思考とビジネスの方向性と優先順位を明確に説明する能力
• 大規模なクロスファンクショナルチームを横断する強力なリーダーシップ、プロジェクト管理、調整スキルに加え、マトリックスチーム管理の経験が望ましい
• 革新的なアイデアを提案し実行する環境を作り出し、協力とチームワークの文化を育む積極的な貢献者であること
• 分析ツール/方法を理解し、顧客の洞察を収集し、それを堅牢なブランド戦略につなげる能力を示す
• 日本語および英語での強力なプレゼンテーションスキル
• 広範な責任を持ち、信頼を築き、権限を与え、状況や個人のニーズに合わせて自分のスタイルを適応させる
• 敏捷性を持ち、テスト、学習、適応、反復を通じて結果を改善する挑戦を奨励する

Other Job Details:

• 東京、日本本社ベースの役割
• GJL 90（シニアマネージャー）
• 日本における成長ホルモン領域戦略推進部　部長に報告する

Job Description
Ngenla Marketing Team Sr. Brand Manager, Specialty Care TA Japan

ROLE SUMMARY
Ngenla was launched in April 2022 and has improved the treatment for patients with growth hormone deficiencies. Ngenla in Japan is leading the brand performance worldwide, and thus crucial for the growth of Specialty Care Japan and Pfizer as a whole.

The Sr. Brand Manager for Ngenla is responsible for maximizing the brand value through development and execution of the brand strategies/tactics and deploying commercial activities using omnichannel approaches. This role requires cross-functional leadership to collaborate closely with the commercial lead and brand manager as well as multiple internal departments both locally and globally. Engagement with external stakeholders such as KOLs and academic societies is also required.

ROLE RESPONSIBILITIES
Specific responsibilities of the role include, but are not limited to:

• Developing brand strategies for Ngenla and leading promotional activities.
• Comprehensively understanding the market environment and formulating robust brand strategy based on customer insights.
• Creating tactics based on analysis from data, other facts, and insights, and leading promotional activities using omnichannel approaches to maximize product value.
• Implementing promotional activities by leveraging internal resources, third-party vendors, industry associations, and partnerships with other pharmaceutical companies as needed.
• Keep an eye open for latest information regarding Pfizer’s products, competitors, local and global markets, latest discussions among KOLs and academia, and legislation in Japan.
• Leading discussions with local/global colleagues to create promotional strategies for Ngenla, ensuring all cross-functional members pursue the same goals.
• Operating forecast models for Ngenla based on consistent global strategies and assumptions.
• Managing product demand forecasts to support stable supply.
• Conducting lifecycle management to enhance product value in the mid to long term.
• Leading the development of promotional content and marketing activities for Customer Facing team (area marketers and sales reps), ensuring compliance with regulations.
• Manage marketing budget and ensure related spends are completed within budget and on time.

Through collaboration, coaching, and mentoring with team members:

• Providing guidance and coaching to brand managers and other members to ensure their success and personal growth.
• Creating a culture and workplace environment that promotes enthusiasm, cooperation, and engagement with colleagues and team members.
• Adhering to Pfizer's company policies, compliance rules/regulations, SOPs, and pharmaceutical regulatory guidelines (cGMP/cGLP/cGCP).

QUALIFICATIONS

• BA or BS required.
• Over 5 years of experience in pharmaceutical marketing (brand marketing, digital marketing), with experience in the pediatric endocrinology field preferred.
• Fluent written and verbal communication skills in Japanese and English.
• Strategic thinking and the ability to clearly explain business direction and priorities.
• Strong leadership, project management, and coordination skills across large cross-functional teams. Experience in matrix team management is preferred.
• An active contributor who creates an environment for proposing and executing innovative ideas and fosters a culture of collaboration and teamwork.
• Understanding of analytical tools/methods, demonstrating the ability to gather customer insights and translate them into robust brand strategies.
• Strong presentation skills in both Japanese and English.
• Builds broad accountability, trusts, empowers, and adapts own style to fit needs of the situation and individual.
• Be agile and encourages experimentation through testing, learning, adapting, and iterating to improve outcomes.

Other Job Details:

• Based in Tokyo, Japan headquarters.
• GJL 90 (Senior Manager).
• Reports to Growth Hormone Commercial Lead, Specialty Care in Japan.

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.